O Itaú, assim como outras instituições nacionais e internacionais, anunciou a revisitação de seu modelo de trabalho híbrido, com foco na rotina do setor administrativo. A instituição pretende reduzir as sessões de trabalho presencial de oito para três dias por semana, em resposta às atuais dinâmicas do ambiente corporativo.
A transição ocorre em um momento em que o mercado de trabalho vem passando por ajustes após o período de maior adoção do home-office, impulsionado pela pandemia de Covid-19. Muitas empresas têm sinalizado uma redução no uso do trabalho remoto, incluindo o modelo híbrido, considerado uma etapa intermediária na busca por uma rotina mais presencial.
A mudança na política de trabalho do Itaú reflete uma tendência mais ampla entre corporações, que avaliam os benefícios e desafios de suas estratégias de atuação presencial e remota. Ainda não há previsão de novos ajustes, mas a questão permanece em discussão no cenário corporativo atual.
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